{"id":4510,"date":"2026-10-01T10:36:41","date_gmt":"2026-10-01T10:36:41","guid":{"rendered":"https:\/\/test.eezytool.ch\/?p=4510"},"modified":"2026-10-13T15:00:21","modified_gmt":"2026-10-13T15:00:21","slug":"pourboires-et-cotisations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.eezytool.ch\/fr\/news\/pourboires-et-cotisations\/","title":{"rendered":"Pourboires et cotisations: ce que la d\u00e9cision du Parlement change pour vous"},"content":{"rendered":"

Pourboires et cotisations : ce que la d\u00e9cision du Parlement du 14 septembre 2026 change pour vous<\/h1>\n

Es ist eine wiederkehrende Frage f\u00fcr viele Gewerbetreibende, Gastronomen und Dienstleistungsbetriebe: Les pourboires doivent-ils \u00eatre d\u00e9clar\u00e9s et font-ils l’objet de cotisations AVS et d’imp\u00f4ts ?<\/b><\/p>\n

Le Parlement suisse vient d’apporter le 14 septembre 2026 une r\u00e9ponse claire \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

Ce qui s’est pass\u00e9<\/h2>\n

Le Conseil national a valid\u00e9 une motion d\u00e9terminante (la motion Rieder), embo\u00eetant le pas au Conseil des \u00c9tats. L’objectif : inscrire noir sur blanc dans la loi que le pourboire facultatif ne fait pas partie du salaire. <\/p>\n

En pratique, qu\u2019est-ce que \u00e7a change ?<\/h2>\n

1. Exon\u00e9ration d’imp\u00f4ts et de cotisations sociales:<\/b><\/p>\n

Les pourboires vers\u00e9s volontairement par vos clients ne seront d\u00e9sormais plus soumis \u00e0 l’AVS et seront exon\u00e9r\u00e9s de l’imp\u00f4t f\u00e9d\u00e9ral direct, quel que soit leur montant ou leur mode de paiement.<\/p>\n

2. \u00c9galit\u00e9 entre cash et paiement par carte:<\/b><\/p>\n

Avec la hausse des paiements \u00e9lectroniques, les pourboires int\u00e9gr\u00e9s sur le terminal de paiement par carte (TPE) \u00e9taient plus facilement tra\u00e7ables et risquaient d’\u00eatre tax\u00e9s, contrairement aux pi\u00e8ces laiss\u00e9es sur la table. La nouvelle r\u00e8gle traite d\u00e9sormais le pourboire de la m\u00eame fa\u00e7on, qu’il soit vers\u00e9 en esp\u00e8ces ou par carte. <\/p>\n

3. Moins de bureaucratie pour les PME:<\/b><\/p>\n

Pour les employeurs (dans la restauration, la coiffure, les soins, etc.), cela simplifie la gestion comptable et RH : plus besoin d’\u00e9valuer ou de suivre minutieusement chaque franc re\u00e7u en gratification facultative par vos collaborateurs.<\/p>\n

Prochaine \u00e9tape<\/h2>\n

Le dossier est d\u00e9sormais entre les mains du Conseil f\u00e9d\u00e9ral, qui est charg\u00e9 de traduire cette d\u00e9cision en modifications l\u00e9gislatives dans la loi sur l’AVS et sur l’imp\u00f4t f\u00e9d\u00e9ral direct. <\/p>\n

\ud83d\udca1 En r\u00e9sum\u00e9 : Si le service est d\u00e9j\u00e0 inclus dans votre tarif, les montants accord\u00e9s spontan\u00e9ment par vos clients restent une marque d’appr\u00e9ciation destin\u00e9e 100 % \u00e0 vos \u00e9quipes, sans alourdir votre gestion administrative !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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